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延伸拓展
产品详情:高管薪酬,个人所得税节税的筹划思路和技巧有哪些(一)公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧对于公司高管人员,其收入都很高,许多公司给高级人员每月支付较高的工资,到年终也有较高的年终奖金,针对这种情况,个人所得税节税的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分:月工资和年终奖,准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资,加到年终奖;要么削减部分年终奖,分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。(二)公司高管股权激励的纳税筹划股权激励主要可以分为股 票期权激励和股 票激励两种形式。根据税收政策的差异以及纳税筹划的需要,按照不同的结算方式,股权激励又可以分为以权益结算和以现金结算两种形式。以权益结算是指,公司的股权激励方案最终是以股份或其它权益工具作为对价进行结算的,其最常用的工具有:股 票期权、限制性股 票 、业绩股 票等;以现金结算是指,公司的激励方案最终是以股份或其他权益工具为基础计算的现金或其他资产进行结算的,其最常用的工具有:股 票增值权、虚拟股 票、业绩单位等。个人所得税节税的意思应理解为合理。通过税务筹划,将个人年收入尽量平均到12个月份发放比较节税;若有年终一次性奖金,可使用地税局允许的除以12来确定税阶的优惠计算方法,但每个纳税年度内只能使用一次;若有多次奖金发放,应将额作为年终奖金发放,使用优惠计税方法,其他奖金可拆分到多个月份或季度,有一定的节税效益。请自行通过具体试算进行评估。
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